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Wir haben uns bereits mit der langfristigen Fachkräftesicherung in unserem Unternehmen beschäftigt.
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Wir haben keine Probleme, freie Stellen mit qualifizierten Fachkräften zu besetzen.
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Alle Beschäftigte nehmen regelmäßig an beruflichen Weiterbildungsmaßnahmen teil.
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Wir wissen, wie viele Arbeitskräfte mit welcher Qualifikation wann an welchem Ort zur Verfügung stehen müssen, um die angestrebten Unternehmensziele zu erreichen.
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Wir können abschätzen, wie sich die Alters- und Qualifikationsstruktur in unserem Betrieb in den nächsten fünf bis zehn Jahren entwickeln wird.
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Wir kennen die informellen Kenntnisse und Fähigkeiten der Mitarbeiter/innen.
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Wir bieten gute Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten an. Beschäftigte werden für Qualifizierungsmaßnahmen freigestellt.
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Der Tarifvertrag zur Qualifizierung für die Beschäftigten in der Metall- und Elektroindustrie Baden-Württemberg wird in unserem Betrieb angewendet.
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Vorgesetzte führen regelmäßig Qualifizierungsgespräche mit den Mitarbeiter/innen durch.
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Der Qualifizierungsbedarf im Unternehmen wird von der Unternehmensleitung und dem Betriebsrat gemeinsam beraten.
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Berufliche Weiterbildung ist in unserem Unternehmen Teil der strategischen Personalentwicklung und Personalplanung.
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Es gibt spezifische Weiterbildungsangebote für Un- und Angelernte, ältere Beschäftigte und Berufsrückkehrer/innen.
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Das im Rahmen einer Weiterbildung erworbene Wissen wird durch geeignete Maßnahmen an Kolleginnen und Kollegen weitergegeben.
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Das Unternehmen beteiligt sich finanziell an den Kosten einer Aufstiegsfortbildung.
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Es gibt in unserem Unternehmen eine Betriebsvereinbarung zur beruflichen Weiterbildung.
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