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Weiterbildung ist Bestandteil unseres Unternehmensleitbildes
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Unser Unternehmen hat eine Strategie zur langfristigen Fachkräftesicherung implementiert.
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Unser Unternehmen kennt die persönlichen Kenntnisse und Fähigkeiten der Beschäftigten.
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Unser Unternehmen bietet Beschäftigten Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens an.
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Wir bilden altersgemischte Teams und sorgen damit für einen Erfahrungsaustausch zwischen Jung und Alt.
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Wir wissen, wie viele Beschäftigte mit welcher Qualifikation wann an welchem Ort zur Verfügung stehen muss, um unsere Unternehmensziele zu erreichen.
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Wir wissen, wie sich die Anforderungen an die Beschäftigten und unsere Produkte bzw. Dienstleistungen in den nächsten fünf Jahren verändern.
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Das Unternehmen hat die veränderten Anforderungen an die Beschäftigten und Produkte bzw. Dienstleistungen in der Weiterbildungsplanung implementiert.
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Wir können eine Analyse der Qualifikationsstruktur für die einzelnen Geschäftsbereiche und das Gesamtunternehmen durchführen.
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Wir kennen die finanziellen Förderangebote für Maßnahmen der beruflichen Weiterbildung.
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Jede Abteilung hat ein eigenes festes Budget für Weiterbildung und kann dies flexibel einsetzen.
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Unser Unternehmen ist personell gut für die Zukunft aufgestellt.
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Unser Unternehmen ist von der Transformation des Arbeitsmarkts betroffen. Wir arbeiten an einem Konzept zur Transferqualifizierung von Beschäftigten.
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Wir können abschätzen, wie sich die Alters- und Qualifizierungsstruktur unseres Unternehmens in den nächsten fünf Jahren verändern wird.
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Zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat wurde eine Betriebsvereinbarung zur betrieblichen Weiterbildung geschlossen.
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